早鸟票需要到工作地点领取吗？?

10月16日，重庆大学举办2026届毕业生大型秋季双选活动，来自全国各行业的570余家单位参加。周易/摄 从高四毕业到大一暑假，李心悦一年内完成了四次实习。他接触过媒体、外企、科技公司……总听到人们感叹他“太年轻”。这位大学工商管理专业的学生刚刚结束人力资源岗位的实习，得出的结论是“企业要的就是你能创造价值”。李心悦可以说，“求职名言”还有很多，比如“学生的思维和社会的思维是有区别的”、“不要想太多‘而是‘解决问题’”、“准确找到双方的需求和兴趣”……这位还不到20岁却早已有了自己的定位的女孩。苏梅也不例外。近年来，越来越多的大学生开始更早、更频繁地进入职场。市场机构2022年调查显示，“985”、“211”高校应届毕业生中，41.1%的学生在大一或大二就开始实习，普通院校学生的比例更高，为59.5%。 2019年，名校毕业生以低年级实习的比例仍为21%。实习如“滚雪球” 2024年春天，大一的余佳每天都要花一个多小时“泡”在各种招聘软件中。当他刚入学时，他的目标是“攻读研究生”。大一第一学期结束时，他的数学考试未及格。 “不及格”是指丧失研究生学习资格。 “我的计划就泡汤了。”那一夜，985大学文学系的女孩独自在房间里哭泣，不敢告诉父母。她一边哭，一边重新规划了未来的三条路：留学、考研、工作。于嘉想去香港读研究生。他了解到，香港的大学认可宝贵的实习经历，“非常有用，也很期待工作”。为了避免五六月份找实习的大二、大三学生的“正面竞争”，于佳在大一下学期后就潜入了招聘软件。两个月时间，投了200多份简历，被HR（人力资源经理）拒绝的理由大同小异：“等级太低”。偶尔遇到一个不要求自己年级，但要求“马上来”的职位，于嘉看着紧张的课表，无奈只能放弃。由于频繁搜索“实习”信息目前，于嘉的社交媒体主页几乎被相关内容占据。这一转变源于社交媒体上的一次偶然反应。一个月后，对方交换了一条绝望的私信：“在线穆塔特，然后在暑假期间离线。”事实证明，这是一根救命稻草。 6月底，期末考试一结束，他就满怀期待地飞到实习城市，租了房子，准备打拼。与早前于佳的被动实习不同，2024年夏天，刚读完大一的曾希亚主动加入一家知名美妆公司实习。作为团队中“最年轻”的成员，他不得不一遍又一遍地回答同一个问题：“你为什么大一就跑去实习？” “我想体验一下工作是什么样的。”他通常都会这样做。曾希亚回忆说，在陕西某县读高中的三年“让他对学校产生了兴趣，他已经做好了学习的准备，但他已经想在课堂之外进行了。考入一所主要教授对外汉语的211大学后，他清楚地意识到“如果走这条高等教育之路，未来的发展会很好”，但他想走一条不同的路。一位互联网与新媒体专业的大四学生告诉中青报、中青报记者，通过观察社交媒体，他发现现在越来越多的大三学生走上了“上大学”的道路。 新生。另一位新闻传播专业的大三学生也注意到，她的很多同学都是在大一放暑假的时候开始实习的。 “当我看到周围的人都在实习时，没有人感到不安。”这位公开的学生一定是“章鱼”，在比赛、实习、论文、成绩等多条战线上拼搏。许多受访者将实习比作“滚雪球”，并认为实习的价值 经验无论是在公司品牌、业务部门还是实习岗位上，“每次都会变得更好”。智联招聘《2024年大学生就业能力调查报告》显示，78.4%的应届毕业生至少拥有一次实习经历，其中32.7%有过两次及以上实习经历。这一比例较上年也有所增加。申请工作的时间也在提前。 60.3%的2024届毕业生将于2023年开始找工作，比2023届毕业生高出10个百分点。今年4月，大二学生曾希亚进入另一家美容公司实习。这项新工作要求他负责国外社交媒体账户的视频内容。曾西亚从初高中开始就开始拍摄和剪辑。在他和其他几位实习生的共同努力下，原本只有三千、四千浏览量的账号上突然出现了一段五十万浏览量的视频。该负责人认定我“非常高兴”。那段时间，他和同校的一个“姐姐”一起实习。 “沟通顺利，合作非常好。”曾西亚感受到了平等的工作环境，感受不到“大二”和研究生“大二”的差距。他从导师那里得知，自己之所以能够得到这个机会，正是因为之前实习期间积累的美女视频pgun的经验非常符合工作要求。对方澄清，他们需要“进入公司后可以跳过教学流程，直接生产内容”的候选人，这样“公司可以省事”。他坦言：“这样的要求对于一个大学生来说是不合理的。”某985大学大三学生叶文智担任招聘互联网公司的“校园大使”。从学生和用人单位的双重角度，他明显感受到了“预实习”带来的压力。根据他介绍，公司从今年3月份就开始预热2026届应届毕业生秋季招聘。第一批简历提交将于3月至5月进行。 6月至8月的暑期实习计划将确定正式候选人的数量，这可以给用人单位带来坚定的期望。叶文智直言，理解网络“俚语”是简历中的“主赛”。企业不注重绩点、专业课成绩等。无论是实习还是全职工作，企业都希望人们一踏入职场就能用上。”叶文智指出，非技术类专业的学生简历上有一两次实习经历很正常，而且大多都有知名单位的实习经历。他解释说：“那些期望毕业后找到工作，第一轮‘上岸’的人 暑假应有一到两次足够的“垂直（与职位密切相关）”经历大三第二学期开始时的实习。这意味着他们必须在大二暑假期间开始实习，否则就来不及了。”大一到大二的暑假，你得去‘小工厂’。”叶文智总结道，“这是我身边很多打算毕业后找工作的同学走的‘路’。”不过，叶文智也指出，对于计算机、机械、电气等专业的学生来说，“实习并不重要，越了解自己的学业，取得的学术成就越多，就越慷慨” 用人单位给予的待遇。”作为校园大使，还可以获得更高的“佣金””如果他能将大规模模型、机器学习算法、多模态等领域背景的学生“推荐”到企业的简历库中。“HR会在提交简历后亲自与他们交谈，而不是面试。他们有协商（工资）的权利。”他说，“只要学历足够，企业就会请他们来。”2022年7月27日，武汉，三名来自武大的非洲留学生在黄陂一处公路工地实习。新闻专业叶文智两年前刚进入大学时，在前面的起跑线上，他注意到校园招聘会的广告是 从公告栏到校园论坛无处不在。出于好奇，他手里拿着一份特殊的简历去了招聘会。这份简历标明了“2025年应届毕业生”的身份，还包括了一些不存在的经历——叶文智并不是想欺骗用人单位，而是为了确认是否这些经历符合工作要求。在与不同公司的招聘人员交谈时，叶文智得到了很多“干信息”，比如哪些职位需要什么样的专业知识、承受压力的能力、是否需要掌握数据分析技术等。有些人还会指出他的“虚拟简历”的缺点。叶文智还将前往家乡学校举办的专题招聘会，带着简历咨询当地的人才引进政策。 2024年秋招期间，作为一名“新闻传播学博士”，他询问了家乡第二所院校的人才引进标准和落户补贴等具体福利，获取第一手资料。根据这些信息，叶文智继续调整自己未来的计划，也修改了自己的真实简历。参加过多次招聘会后，他发现企业“提供的有效信息越来越少”； “命名您可以命名的公司”a而热门的实习单位几乎不会出现在校园招聘会上。 “招收我们新闻传播专业的pia大量人员都是民间民用单位！”他感叹道。某大学大四学生何宇文，从大一暑假开始，就“把全部精力都放在实习上”。他说，因为他的“学校不是名牌，成绩也不是名列前茅的”。而且，他会听。一位大四学生表示，尽早开始实习不仅可以拓展视野、结识优秀的人、学习实用技能，还能“增加简历的优势”。凭借多次实习经历，这位学长毕业后成功进入一家知名互联网公司。他相信宇文实习是被证明是获得更好工作机会的有效途径。尽管如此，当他在2024年春天提交简历时，已经实习过3次的何宇文并没有等到我的回复。腾讯、阿里巴巴、京东等知名互联网公司。他不禁怀疑自己在实习中所付出的一切努力是不是都白费了。那段时间，他总是睡不好觉，不断地思考“还需要做什么”。去年10月，他向30多家公司投递了针对性的简历后，获得了多次面试机会，最终被一家知名家电公司录用。当他接到通知时，他还是一名“实习生”。等三方协议细节确定后，他才敢建议更多从实习单位辞职。 “双学位如何去大厂实习”、“零经验的应届生如何拿到大厂的offer”……社交媒体上，关于应届生实习的网上帖子常年热播，文中常强调“学历越少越重要”，其中，多位自称有4次以上实习经历的帖子，分享简历撰写、投递渠道、面试经历等信息。某大学大四学生林军，有8次实习经历。他坦言，自己受到这类内容的影响，曾想去一家大型互联网公司实习，打开行业大门，找到一份高薪工作。林俊看到，不少同学和网友私信询问如何“大一找实习”。虽然他个人并不提倡提前实习，但很多人都问了，所以他尝试写一篇分享帖。该帖子获得的“流量超出预期”。随后，他又陆续撰写了多篇专门针对一年级学生的实习经验分享文章。 “岗位就这么多，如果大家都走捷径，大家都走，这条路就不是一条好路。”林俊说——实习经验丰富的人其实都站在同一个“起跑线上”。 “孩子们窥视成人的世界。”中国劳动关系学院副教授孟权此前在接受媒体采访时指出，大学生“过量实习、过早实习”的现象，反映出学生所学知识与未来工作之间的矛盾。面对日益普遍的“实习第一”现象，很多企业都采取了更为谨慎的态度。某企业人力资源部负责人告诉记者，大一、大二的学生通常不会被优先考虑，因为他们的课业重，很难满足实习时长的硬性要求。 “小公司一般不会雇佣只来一两个月的实习生，除非是特定的短期项目。”就职于邮政局的凌英从事某车企物流链10余年、带领多名实习生的他指出，实习期太短很容易导致工作成为“失误”，难以深入业务。当筛选继续进行时，凌英发现，即使有些申请者拥有丰富的实习经验，当被问到具体细节时，“我看不出能得到什么。”他认为，理想的实习应该是“双向受益”：企业通过实习生获得新鲜的视角，实习生也在实践中了解职场、成长。 “我经常告诉他们，我想听听你的想法——但这通常是三个月后，当你真正了解这份工作之后。”曾西亚将自己的经历比作《一个孩子窥视成人世界》中的国际新生。作为“观察者”，他了解第一手的企业运营、行业工作内容、公司架构等“不教的职场知识”为了满足大一下学期“每周上班三天”的要求，曾希亚想到了一个办法：开学第一周，他先摸清每门课老师的作风和出勤及评分规则，分析每门课缺课可能造成的失分，在此基础上选择缺课，以确定每周实习的具体时间。 现象并不少见。凌影坦言：“在职场工作多年，尤其是我不建议逃课去实习。”她一度认为课本理论“不切实际”，但后来意识到，这种“碎片化”也是个体缺乏主动联系的意愿和能力造成的。凌英总是试图引导实习生们看到无用功背后的逻辑。即使通过检查发票， 通过分析“wh“哪个部门的发票多了”和“什么样的”，与上个月对比，可以洞察一个部门的运营状况。他认为，把所有看似无意义的工作与理论联系起来，是很重要的，甚至是痛苦的。林俊终于带着丰富的实习简历进入了自己喜欢的互联网公司的实习。然后看到他说，同事周五下午出发去日本短途旅行，周一早上准时回到工作岗位。 在飞机起飞和降落的时刻，这位同事在旅途中回复了工作信息。林俊说，“这项工作的强度超出了预期。”另一位新生梁凯彤已经实习过四次。他发现，一些国际办公室文员岗位的时薪不到“10元”，低于当地“兼职法定工资”。找实习一个月后，他询问 关于头寸定价“每小时15元”。 HR描述的工作内容必然会考虑到文书工作、行政工作甚至财务——事实上，“一个人有很多工作”。与此同时，梁凯彤还发现了公司员工在社交媒体上发布的“防雷帖”。在另一家公司，他遭遇了职场隐性压迫，每天的工资几乎一半都因为各种原因被克扣。实习市场的动荡需要制度的监管。事实上，教育部在2019年7月10日发布的《教育部关于加强和规范普通高等学校实习管理的意见》中，明确规定了实习工资和实习期限：“除临床医学等相关贵族和实习岗位有特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。”必须实行早班和夜班。 16周岁以下的学生必须安排实习。今年6月12日，江苏省教育厅副厅长杨树兵在解读《江苏省大学生企业实习管理规定》时明确：“大学生实习是重要的劳动参与行为，虽然其身份带有‘学生’、‘准劳动者’的特征，但‘其基本劳动权益必须得到保障’。” “一些高校正在努力拉近课堂与职场的距离，通过多种途径将工作导向贯穿于整个培训过程。清华大学推出了丰富的校友导师体验”，邀请更多不同领域、不同领域的机关、企业和机构，邀请丰富的青年和成人学生以及不同领域的政府机关、企业和机构。多区企业及政府机构、多区企业多区、多区企业家、多区企业、多区企业、多区企业、多区企业、多区企业、多区企业、多区企业、多区企业、400个国际就业培训基地，覆盖全国50多个城市； ”凌在孔院里喊话，要进校园或者安排专业人士与学生进行深入对话，“最好是一对一”，这样会更有效地帮助大学生打消职场困惑。2025年夏天，他在“秋招”的时候突然去世，他的一位同学突然因无病去世，他的想法发生了变化：“只要你和家人都健康，你就无法克服。” 冬季真空大四那年，他用实习攒下的钱带父母去旅行，并决定将其作为家庭传统。大学最后一个学期，她终于有时间学习自己最喜欢的舞蹈。与其进入实习的梁楷同，或许我应该多活一年，得个秀才。 “他现在很后悔为了实习而逃学，但实习经历也让他找到了‘真爱’。 “今年4月广交会期间，同事们顺利完成了单位的实习和兼职工作，我只是需要提高自己的含金量。”梁凯同说。