[Quangming评论]增加政策支持以帮助年轻人的培养?

Author: Fu Wei (Associate Researcher at the Institute of Sociology, Chinese Academy of Social Sciences) The third plenary session of the 20th CPC Central Committee proposed that it is necessary to implement the strategy of building a country with science and education, the strategy of building a country with talents, and the Strategy of innovation-driven development, coordinate the reform of the system and mechanism of education and science and technology talents, improve the new national system, and enhance the overall effectiveness of国家创新系统。目前，我的国家已经建立了人才和支持政策的系统发展，各个领域也增加了他们对人才的关注和支持。但是，实际上，某些领域的人才政策更有可能陷入仅在金字塔顶部的争端。例如，他们可能会支持ANG顶级才能，例如学者，长江学者，剩下的年轻人，一个D忽略年轻才能的支持和培训；许多中年和中年大学的教师以及科学机构中的科学和技术工人都难以进入人才支持范围，在一定程度上会影响他们的表现能力。促进年轻才能的健康发展与发展一个具有科学和教育的国家的方法的一般状况以及发展有才华的国家的方法。青少年在科学研究和变革中起着独特的作用，儿童 - 科学和技术才能已成为我国家科学和技术变革的主要力量。科学技术部发布的“我的国家科学和技术人才发展报告（2022）”表明，超过80％的45岁以下研究人员占80％以上。当前的技术革命正在迅速发展，年轻的才华可以导致EM研究研究领域的长期目的是发展一个有力的人才，也有必要全面地增加对年轻人才的支持和支持，以确保才华横溢的人才成长，并让年轻人在未来的专栏中成长。在2023年，在高质量发展的交付方面澄清了伊尔斯蒂普（Ilsteps），从事主要的科学和技术活动，改善科学和技术的大脑，为科学和技术大脑的全面发展提供了明智的政策。在新时代的科学和技术变化的培养尤其是为了培养人才的兴趣。刚进入工作场所的研究人员通常有限的资金，缺乏实验室和实验设备来从事相关研究，并且缺乏OPPOR统一领导重大项目的曲折。实际上，我们可以弥补建立特殊的支持和培训机制，将科学融资周期与人才增长法相关联，并完全释放最佳年龄段变革的兴奋。当然，它要求我们准确地确定潜在的年轻才能和科学研究项目，并为这些才能和项目提供强有力的支持。值得一提的是，在勤奋地支持其余年轻才华的同时，我们还应该考虑如何为年轻的研究人员为科学研究提供普遍的支持。人才支持政策必须遵守人才增长法。在许多领域的研究通常要求研究人员长期“坐在板凳上”，但是研究所中仍然存在一些障碍，这是一种培训和人才评估的机制，这对于“十年后的青年剑”并不愉快。许多大学和机构建立了严格的评估系统EMS为年轻人。在特定分析中，审查主要基于论文，项目和人才标题等指标。在这种情况下，科学的年轻研究人员将不得不处理申请申请的“竞赛”和专业头衔的评估。尽管这种评估压力可以促进学者在短期内迅速产生一批结果，但从长远来看，年轻学者的可持续发展并不令人愉快，尤其是需要冷静下来并参与原始和长期的基础研究。建立一个更科学和不同的评估系统并指导年轻学者来应对短期成就和长期发展的问题很重要。大学，研究机构和商业机构之间创新变化的系统是科学研究变化的主要生态系统，也是由变革驱动的主要发展链接。建立多方协会n具有科学研究生态系统是确保年轻才能健康成长的重要方法。实际上，年轻的才能在科学生态系统中经常处于边缘地位，并且缺乏发言权。因此，需要制度变革和机制，例如鼓励领先的企业共同开发与大学科学的合作机制，并通过“发布清单和夺取清单”来选择工业化要求，以便年轻的学者可以积累解决实践技术问题的经验。您可以尝试建立一种教学和帮助科学研究生态系统的机制。例如，中国社会科学学院拥有年轻的学者，由高级学者为年轻导师提供服务。此外，年轻的学者应鼓励领导重大项目并发挥主导作用，并确保在项目展示中的特定年轻学者，学术comMittees和其他评估组织。 “每日广告”（2025年6月11日，第03页）